吉安劳务派遣，吉安社保代理，吉安劳务公司

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社保代理是劳动保障事务代理中的一中代理方式，指由人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

一、企业为什么要社保代理：
1. 背景：《社会保险法》《劳动合同法》《用工成本增加》《员工维权意识》《监督力度大－高额罚金》 企业不为员工购买社保，将引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补缴社保，还有高额罚金，如果没有缴社保带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿。
2、社保成本高，外资，国营、事业单位、港澳台企业更高。
3、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
4、公司小，人员性不够，人员成本高；
5、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。效能不高 。
6、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
7、企业按照交社保的人头交残疾人保障金，保障金高额费用难以承受。
8、流动失业人员没有工作单位，个人名义买社保既盲目又繁琐，费用还很高。
社保代理的优势：
企业（公司）挂靠人力资源公司购买社保的好处有（可以节省的主要工作）：
（一）成本显著降低，直接成本：可以选择购买社保的参保地、参保基数和险种，
（二）间接成本：不用另设人事部门，减少事务性工作！
（三）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局。
（四）一旦出现员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以轻松搞定工伤的申报，及其他办理手续。
（五）一旦公司有女员工怀孕，贵司只需要提交员工相关资料与证明即可。由代理公司到社保局申报就医确认手续，再选择生育医院，办理相关手续，后再领取生育津贴，交到贵司。
（六）贵公司不用开设社保账号，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。
（七）简化公司流程，降低企业成本。

二、社保代理对象：
1) 境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻昌机构及与之建立劳动关系的劳动者；
2）机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；
3）流动就业人员；
4）外国企业及华侨、台港澳企业常驻南昌代表机构或分支机构及其雇员；
5）失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员；
6）其他符合政策规定的单位和个人；
三、简单方便的社保办理流程：
（一）签定《社保及劳动事务代理协议书》
（二）委托代理提供相关资料
（三）缴纳相关费用（我公司收到社保费及服务费款项后开具正规地税凭证）（四）我公司向社保局申报增减员及办理相关事务